杨凯主席：为把中闻打造成中国一流、世界知名律所而努力
编者按：打造“法律人的理想国”，争做当代中国律所典范。经过数年的改革和发展，中闻已经形成自己独有的特色，并集结了一批优秀的律师，正进入快速发展的阶段。为进一步提升律所内部凝聚力和自豪感，彰显中闻律师事务所深厚积淀和独特魅力，中闻所全新策划推出访问系列专栏《中闻启示录》，带你走进不一样的中闻。
本期访问嘉宾为中闻律师事务所执行委员会主席 杨凯律师。
先进的办所理念、管理模式的大力改革，无一不推动中闻所强劲发展。杨凯主席详细深入阐释了律所办所理念、执委会制度，展现出中闻所打造中国一流、世界知名律所的决心和信心。
“四化办所”明确了中闻所的发展方向
和目标
中闻律师事务所2013年进行改革，将原来的普通合伙制律师事务所改为特殊普通合伙制律师事务所。改革的宗旨是实现律所民主管理，改革过程中形成了中闻的办所理念：“民主办所、制度办所、人才办所、稳进办所”。改革后的中闻所蓬勃发展，成果喜人。“四化办所”理念明确了律所的发展方向和目标，指导律所快速发展。“四化办所”具体有如下体现：
民主办所
民主办所是我们奉行的办所理念，是中闻管理模式的核心内容。民主办所体现在律所管理的各个方面，比如，律所章程、制度、重大事项的贯彻与落实要听取全体合伙人意见并由全体合伙人在合伙人大会投票产生；
律所管理人员，包括主任、执行委员会（简称执委会）、监事会成员的产生，通过差额选举，由全体合伙人投票选举产生，管理人员必须代表全体合伙人利益，以优质的服务理念管理律所，服务全体律师团队；
执委会会议坚持民主原则，在重大事项决策上，从律所利益、合伙人利益角度出发，征求全体合伙人意见进行民主表决。
民主办所，就是让每位合伙人对律所管理都有参与权、发言权和表决权，影响决策的出台和实施。民主办所，成为吸引众多律师加盟中闻的重要因素，也已经成为中闻的一大亮点，我们要让每一位中闻人感受到中闻是一个大家庭，每个人都是家庭的一名成员。
如此，才能把中闻建设成为中国一流、世界知名的律所。
制度办所
伴随着改革进程，制度建设是律所工作的重中之重。健全的制度规范，既可以形成中闻统一、系统的体系，又能够保证律所执业活动的规范、有序开展。近年来，我们不断制定和推出新制度、修订原有制度，使制度体系日趋合理和完善。中闻所的制度建设充分体现了以人为本、实事求是的态度和精神。
人才办所
中闻有良好的发展态势，得益于人才办所理念。自2014年上半年招募合伙人开始，中闻人才队伍不断壮大，合伙人已达130多人。新加入的合伙人大都是三、四十岁的中青年律师，处于律师职业生涯的上升期，这些富有业务专长、在业务领域有影响力的合伙人的加入充实了中闻的人才队伍，正逐渐成为中闻的中坚力量。中闻为合伙人提供更大的职业平台和职业保障，同时，优秀人才的加入有利于提高中闻的知名度和影响力，实现律所和律师双赢的局面。自改革以来，坚持人才办所理念让中闻尝到甜头，扩大了中闻影响力。
稳进办所
改革之初，我们就意识到，不能盲目追求律所规模的扩大，不急于冒进。在加盟律师、设立外地分所上，要寻求志同道合的人，要认同中闻的办所理念、制度和目标，同时，要具备一定的实力和影响力。吸纳优质人才的同时，更注重把业务做精做深，打造中闻专业的律师团队。
执委会：用心为律所、律师服务
根据《章程》规定，合伙人会议是律所最高权力机构，下设执行委员会和监事会。执行委员会对合伙人会议负责。执委会每届任期两年，由执委会主席1人、委员6人组成。执委会是合伙人会议的执行机构，负责律所各项工作的管理与执行。
由于执委会成员都是专职律师，平时要处理自己繁忙的律师业务，因此，担任执委会委员，必须具备极高的责任心，要积极履行职责，用心管理律所，尽职尽责、事无巨细的处理每一件事关律所利益、合伙人利益的工作，不辜负每一位合伙人的信任。
中闻所规模不断扩大，执委会工作也越来越繁杂，我们将工作事务划分为综合行政事务、财务、品牌、人力资源、业务管理、业务培训、分所建设、公共律师团队管理等，由执委会成员分工负责。作为执委会主席，除了主持执委会全面工作外，同时具体分管负责律所的行政事务。行政工作是律所各项工作开展的重要基础，行政工作好坏关系到各项工作能否顺利进行，因此让专业的人做专业的事，有一个好的行政团队必将更好的优化律所的管理和发展。
2017年，我们着重加强行政团队建设，全力打造一支适应律所现有规模、促进律所全面发展、覆盖全所服务的行政团队。我们明确了行政工作分工，将行政团队分为综合行政部、财务部、品牌部、人力资源部、知识管理部，使之部门化；招募行政团队工作人员，由外聘专业公司详细制定行政团队整体架构方案，明确工作部门和成员的工作定位、工作职能、工作内容，使之精细化；加强行政团队的服务意识和忠诚意识，加强员工培训，使之专业化。在行政人员数量、职责划分、工作能力上都取得明显改观，也取得不错的成绩，得到全所的认可。未来我们还将为行政团队的工作创造更好的条件，加强软、硬件建设，将行政团队打造成为一支具有中闻特点的团队。
除了管理行政事务，我还担任中闻所党支部书记。党支部建设是律所发展很重要的工作内容。中闻所现在已有党员70名，党员队伍十分壮大。近年来，我们党支部严格贯彻和执行中央对基层党支部建设的要求，将工作重心放在配合好律所的各项工作开展上，使党支部成为律所各项工作开展的带头人，使党员走在律所各项工作开展的前列。比如，在参与公益活动中，党员始终起到模范带头作用。
2016年，在东城区律协号召下，由中闻党支部牵头，组成一支5人律师团队，为望坛棚户区改造提供免费法律咨询服务。其中，4人是党员。在这次志愿服务中，党员律师发挥主观能动性，为群众提供有效的法律咨询，得到律协和社区群众的一致好评。同时，党支部还召开“两学一做”专题组织生活会暨党员民主评议会，认真开展“两学一做”活动，发现问题、解决问题，兴利除弊、重塑信仰。通过认真学习，每位党员律师都能牢记党员使命，率先垂范，在实际工作中争做社会主义法治建设的践行者和实践者。
中闻人浓厚的人文氛围和社会正能量
法律虽然是冰冷的，但是中闻人是有温度的，我们希望把中闻建设成法律人的理想国。这需要我们从点滴做起，汇集中闻人浓厚的人文氛围和社会正能量。
中闻所每年1月、7月固定召开两次合伙人大会。这两次会议上，除了商讨律所发展大计，更重要的是增进合伙人彼此了解，加强深入交流；在平时，我们也通过为新入所律师举办迎新茶话会的形式，增进新老家人的认识和了解，使新人不觉得有陌生感，能够很快融入中闻大家庭；遇到律师生病、意外等突发事件，全体律师都能及时主动为他们提供帮助和支持，展现了中闻人的大爱。
同时，在中闻也有满满的社会正能量，比如，刘堃律师捐献造血干细胞，成为中国律师捐献骨髓第一人、同心律师团的律师们自费义务到西藏进行普法活动、行政部董跃不顾个人安危、勇斗歹徒、刘春律师与王叶助理好心救助倒地路人等等，无不体现了中闻人的人文情怀和高尚的道德情操，可以说，中闻人不仅仅只埋头做业务，更会关注社会、帮助大众，这已经是中闻文化的重要内涵之一。
对于我个人而言，中闻情怀早已深深植入我心底。加入中闻时我就承诺愿意和大家一起把中闻打造成中国一流、世界知名的律所，这几年也一直在为此努力。
一路走来磕磕绊绊，尝到了许多酸甜苦辣，但得到全体律师们的信任和支持，是我坚持下去的动力。看到律所一点一滴的变化，正朝着我心目中的中闻所发展，心里亦甚欣慰。
希望未来中闻是一个规模适度、业务领域较为齐全、律师业务能力较强、团队合作精神充分、在社会上有良好声誉、对中国法治进程有贡献、对实现社会正义有帮助的律师事务所。我相信我们中闻全体同仁一定会和谐相处、努力工作、脚踏实地、不断进取！让我们大家一起为把中闻真正打造成为一家国内一流、世界知名的律师事务所而努力奋斗！
杨凯律师，中闻所执委会主席及权益合伙人、党支部书记，兼商业合规部主任。毕业于山东大学法学院，法学学士，清华大学法学院民商法专业研究生。现任北京市东城区律师协会理事、业务指导与教育培训委员会主任；北京市第十届律师协会代表，北京市律师协会申请执业人员管理与考核工作委员会副主任，北京市律师协会促进北京法治研究会委员；实习律师集中培训讲师团讲师。北京市旅游行业协会常务理事、律师专家顾问团副团长。主要业务领域包括：金融证券、房地产和建设工程、公司法律风险防控、公司并购、民商事仲裁及诉讼等。